七对照七提高个人分析自查报告在开展七对比七提高活动以来，政策法规科根据市局方案要求，阶段组织学习了相关文章、文件、方案，在学习的基础上，科室组织人员开展了问题查摆，找出了存在的问题，剖析了存在问题的根源，并通过谈心活动达成了共识。一、组织纪律性不强主要表现在：一是上班存在迟到早退现象;二是有时存在不请假不上班现象;三是存在上班时有时上互联网;四是机关组织的学习有时不能按时参与或虽参与没有把精力完全集中在学习上。存在问题缘由剖析：作为市级税务机关及其公务人员肩负着传达上级精神和指导基层单位开展工作的重任，在某些方面还与纳税人挺直打交道，其机关作风、精神风貌和工作状态特别重要。而我们有时把自己混同于一般的工作人员，不留意自己的形象给基层和纳税人的影响。这些纪律涣散，精神懈怠的不良作风与纪律严明，大张旗鼓，步调全都，运转高效的机关作风是格格不入的，所带来的危害不行低估。二、工作作风有待进一步改进主要表现在：一是工作主动性不强;二是工作要求和标准不高。机关工作人员应当是业务娴熟，学问全面，能打善战，能驾驭和应对各种简单的局面。目前状况
