确认劳动关系申请书确认劳动关系申请书篇一：申请确认劳动关系的案例 申请确认劳动关系的案例 案情介绍 王某是一名冲床工人，2021年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头商定了工资，并没有签定劳动合同。在2021年6月29日，王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成全都看法，但由于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。 庭审答辩 王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因此，双方的劳动关系应当成立。 企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。 案件评析 本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2021年5月13日已成立，且2021年工商登记依旧在业，因此，企业答辩中所说企业 的营业执照不存在不能成立。
