卫生局治理为官不为自查报告卫生局治理为官不为自查报告xx告诫干部：“为官不为”要加强责任追究。xx总理也指出，“为官不为”也是一种腐败。陈仓区委着眼于“六区”建设的实际需求，坚持从训练、考核、监督三个方面入手，大力治理为官不为行为，着力打造高素养干部队伍。一、为官不为的现状1、基本状况。陈仓区有14个镇街、50个区级部门、129个科级事业单位，共有科级领导干部598人，其中男524人、女74人，正科250人、副科348人。平均年龄45.0岁，35岁以下年轻干部56人，3645岁211人，46岁以上331人。讨论生学历33人，高校312人，大专230人，中专及以下23人。2、现状。经过我们调查，为官不为主要有四种表现：一是“怕出事”型干部，基层镇村干部不能适应从严治党新常态，在八项规定和各项纪律约束下，有“干的越多、出事越多”的思想顾虑，工作中有“守摊子、混日子”现象，在项目建设、民生改善、经济进展等方面缩手缩脚，缺乏干事创业.。二是“盼平稳”型干部，主要是年龄偏大，即将退出领导岗位的干部，他们的工作四平八
