1、 包头师范学院 本科毕业论文 论文题目： 企业人力资本投资风险与规避 学生姓名： 学 号： 1003100049 学 院： 经济与管理学院 专 业： 公共事业管理 指导教师： 讲师 2014 年 4 月 18 日 2 企业人力资本投资风险与规避 3 摘要 经济发展的今天 ,人才在企业发展中将起到举足轻重的作用 ,企业竞争将是人才的竞争，因此，只有招聘到好人才，用好人才，合理对人才进行投资才会给企业带来巨大的财富，但是对于人力资本投资来说整个过程具有长期性和不确定性，这很可能给企业带来严重的投资风险。从而本文通过对人力资本投资的特点、作用进行了分析，从而深入探析了人力资本投资风险产生的原因，进而
2、提出了人力资本投资风险防范的几点措施 ，为企业管理提供了一定的方法和指导，对其进行人力资本投资和管理具有重要的现实意义。 关键词 ： 人力资本投资；风险；风险规避 4 Abstract Now talent will play a decisive role in enterprise development, enterprise competition is talented persons competition, therefore, only hiring good people, use good talent, reasonable to invest in talent wil
3、l bring great wealth, but the whole process for human capital investment has a long-term and uncertainty, this is likely to pose serious risks to the enterprise. Thus this paper analyzes the characteristics and functions of the human capital investment, so as to deeply analyze the cause of human cap
4、ital investment risk, and puts forward some measures of human capital investment risk prevention, provides a method for enterprise management and guidance, carries on the human capital investment and management has important practical significance. Keywords: Human capital investment; Risk; Risk aver
5、sion 5 目录 前 言 . 1 一 .人力资本投资在现代人力资源管理中的作用及内容 . 2 （一）现代人力资本投资的主要作用： . 2 （二）人力资本投资的主要内容： . 2 1.教育投资 . 2 2.培训投资 . 3 3.劳动力流动投资 . 3 4.卫生保健投资 . 3 二 .人力资本投资风险产生的原因。 . 3 （一）人力资本投资风险的界定 . 3 （二）环境引起人力资本投资风险 . 3 （三）管理所致人力资本投资风险 . 5 1.管理者行为风险 . 5 2.被管理者行为所致风险 . 5 三 .防范人力资本投资风险的几点措施 . 5 (一 )提高员工忠诚度 . 5 1.以忠诚度为导向选
6、聘员工 . 6 2.营造以人为本的工作环境 . 6 3.提供使员工与企业融为一体的薪酬 . 7 (二 )采用企业人力资本投资风险的预警 . 7 1.分级计分预警法的基本类别： . 7 2.分级计分预警的应用步骤和计算方法： . 8 3.分级计分预警方法的计算公式： . 8 (三 )建立企业激励与约束相结合的企业制度体系 . 9 （四）做好人员匹配工作 . 15 1.做好工作分析工作 . 15 2.做好人事测评工作 . 16 结论 . 18 参考文献 . 19 致谢 . 20 6 前 言 随着经济的发展，企业发展出现了许多新的决定性因素，在现在企业中，人已经不是单纯的劳动者，其更是企业最重要的资
7、本，将取代其他的企业资本，成为企业立足和发展的决定性力量，现在社会 ,谁在发展中赢得了人才，其就会在行业中占据领导地位。 但是， 由于人力资本投资本身的特性 ，例如，它的依附性，不可视性和难以度量性，以及可变性，使其收益具有巨大的不确定性，从而 导致人力资本投资存款的风险难以预测，给企业造成重大损失。 因此，作为企业而言，如何做好对人力资本投资风险 的防范为企业取得较高的收益，对企业的发展具有重要意义，以下本文 就如何对人力资本投资风险进行防范，从而降低企业投资风险进行深刻分析。 7 一 .人力资本投资在现代人力资源管理中的作用及内容 人力资本投资属于经济学研究的范畴，它把对人力资本的基本特征
8、，形成过程，投资形式以及投资收益等问题的研究作为主要内容，自从诞生以来，受到了普遍的关注和重视，特别是对管理学和劳动经济学影响极为深远。 （一）现代人力资本投资的主要作用： 现阶段，人力资源管理已经突破了其原有模式，现 代人力资本投资的作用主要体现在以下方面： 1.把人当作一种资源进行管理。对其进行管理的内容包括人力资源的人职匹配，人力资源的选拔招聘，人力资源的薪资管理等，这些虽然与传统的人力资源管理基本相同，但是现在的人力资源的管理应该与现在知识经济相适应，运用战略性的思想对传统的思想进行不断地创新。 2.对人力资本进行投资从而使人力资本得到增值，使人力资本为企业创造更多的财富价值，提高企业
9、的收益率。现在的人力资本投资作为人力资源管理的重要组成部分从而使企业人力资源部门的作用日益突出，角色定位也发生了相应变化，由原来专门 控制人工成本的“成本中心”，转变到增加企业利润和产出的“利润中心”。 3.企业要获得长期的盈利就必须获得具有战略性的资源，那就是人力资源，而其方法和途径就是增加人力资本的投资。企业对人力资源进行的投资收益要比其它投资所带来的收益率高得多。美国 90 年代以来经济的持续增长主要靠人力资本的不断投资，可见人力资本投资对企业的意义和作用不可小视。 （二）人力资本投资的主要内容： 1.教育投资 教育投资是一个长期甚至漫长的过程，教育投资大多数是国家投资支持的，因此产生的
10、效果和培养出的人才是与政府相关政策紧密结合的，企业 对人力资本的教育与政府投资的教育有一定区别，它主要是指对本企业员工的知识技能等关系到工作绩效以及总体工作素质等方面的再教育。 教育投资的成本主要包括一下两类： （ 1）直接教育成本：为员工进行教育培训支出的各项费用。 （ 2）间接成本：对于个人来说，在教育期间所损失的个人精力或收入，对企业来说主要是员工在接受教育期间公司损失的利润。 8 2.培训投资 培训包括职前培训和在职培训两种，培训方式很多，但其所有的初衷是让员工熟悉工作环境和设备的性能，从而提高劳动生产率。 但是无论哪种培训都要支付一定的成本，主 要包括：直接成本，为培训所支付的所有的
11、物质成本和货币成本。间接成本有，对个人而言参加培训而损失的时间精力及收入，对企业而言企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。 3.劳动力流动投资 现代社会是一个竞争的时代，哪里有利润资源就会流向哪里，劳动力作为企业最重要的资源，其流动是不言而喻的，是社会的普遍现象，在流动中，人力资源和物质资源不断的进行适应调整，从而形成最优配置，从而实现人力资本的增值。但是在劳动力流动中，企业也需要付出一定的流动成本，其主要有，劳动者流动期间企业损失的时间成本和物质收入，以及培训新上 岗员工的费用支出等。 4.卫生保健投资 卫生保健投资主要是指为了使员工有良好的精神状态，从而为改善员工身心健康状况进行的投资
12、，卫生保健投资成本主要包括：企业本企业的员工提供的所有保健所支付的成本， 如 医疗卫生设施、药品等 。 二 .人力资本投资风险产生的原因。 （一）人力资本投资风险的界定 企业人力资本投资的主体是企业，投资对象是本企业员工，通过一定量的投入，满足企业所需的一种投资活动，从而达到企业对利润目标的追求。所以说，人力资本投资就是为了实现企业利润对人力资源进行的一种投资活动，由这种投资的种种不确定因 素引发的投资风险便是人力资本投资风险。 从以上定义中可知，在企业人力资本管理中，招聘引进、培训、配置、维持使用、激励约束等的各项投资中，由于不确定性因素使投资达不到预期收益或者低于收益成本时，就会存在招聘引
13、进风险，培训风险，配置风险，维持使用风险，和激励约束风险等人力资本投资风险。 （二）环境引起人力资本投资风险 9 环境本身具有不确定性，无论是自然环境还是社会环境，而企业对人力资本的投资又与环境紧密地联系在一起，从而使其也具有不稳定性，主要体现在： 1.宏观政治，经济形势变化和法律法规，政策调整所致风 险。 由于人力资本投资本身具有周期性和收益的长期性等特点，所以在针对经济繁荣时所指定的投资方案可能由于经济萧条从而导致预期收益的降低或者根本无法收回成本。国家的政策和法律法规都在不断的调整以适应现代经济，其有很大的变动性，由于这种变动很容易造成人力资本投资的损失，例如新会计法规的颁布，已经使所有
14、原有的会计法的研究机构和执行机构的人力资本投资面临风险。 2.产业结构所导致的人力资本投资风险 企业人力资本投资将受到国家产业结构调整的极大影响，由于产业结构的调整，产业地位必将发生变化，有些产业地位 必将上升，有些产业地位也必将面临着下降，而产业地位的降低必定会引起经济效益的下滑，而这种效益的下滑也将导致人力资本投资效益的下降，从而导致投资风险。 3.市场需求所导致的人力资本投资风险 市场是开放的市场，是竞争的市场，具有极大的变动性和难以预测性，市场需求的变动必将导致行业的兴衰转变，需求减少必将影响企业效益，因此由于市场需求的转变必然让对保持原有人力资本投资的企业蒙受损失。 4.科技的重大突
15、破所导致的投资风险 知识经济时代是科技创新的时代，科学技术在不断创新和发展，由于科技的进步和突破将导致已有 的技术和设备老化，从而使相应的人力资本迅速贬值。如20 世纪 70 年代末到 80 年代初由于传真机得到世界各国的认可， 80 年代后期互联网技术迅猛发展，从而取代了传真机技术，从而导致传真机技术方面的人力资本投资风险损失巨大； 5.所处的行业前景所导致的投资风险 所有行业都具有周期性，从行业的产生到消亡往往会经过幼稚期，成长期，繁荣期和衰落期几个阶段。如果某个行业到了衰落时期，经营状况和效益就会降低，而此时的人力资本投资就必将导致风险的产生。 10 6.行业的竞争性所导致的投资风险 在
16、市场经济条件下，由于市场经济的开 放性，竞争是不可避免的，在知识经济时代，经济全球化趋势不断加强，国际竞争也不断加强，企业面临的竞争越来越大，竞争对手越来越多，由于这种竞争的存在必然会给企业人力资本投资带来巨大的风险。 7.突发灾害，事故所导致的投资风险 人在一生中会经历各种各样的灾难，如，地震，战争，瘟疫，疾病等事故和灾害，这些灾害会使投资给人力资源的资本存在巨大风险，由于这些灾害，必然会使遭受灾害的遇难者在投资期内突然终结或在收益期内突然停止。 （三）管理所致人力资本投资风险 1.管理者行为风险 管理者行为所致风险潜存 于人力资本投资中的每个环节和过程，包括招聘和选拔风险，培训风险，配置使
17、用风险，决策风险等，其主要产生于管理者决策失误，配置不当，不当选拔等。 2.被管理者行为所致风险 被管理者行为所致风险是被管理者对于出资管理者和经营管理者所做出的激励约束的行为的反映的不确定性所导致的激励约束投资收益的不确定性，主要体现在经营者和员工的代理风险和流失风险。主要产生于员工的败德行为和员工的逆向选择和消极怠工，以及员工和经营者的跳槽行为。 三 .防范人力资本投资风险的几点措施 (一 )提高员工忠诚度 提高员工对企业的忠诚度可以在一 定程度上克服委托代理关系中败德行为的产生，同时可以减少企业人力资源流失损失的发生，从而降低人力资本投资的风险。 为了提高人力资本投资的效益降低人力资本投资风险，必须将提高员工对企业的忠诚度放到首位，必须做到以下几点：
