县教育局构建和谐劳动关系考核自查报告县训练局构建和谐劳动关系考核自查报告根据关于印发20xx年政府部门构建和谐劳动关系考核细则的通知（x人社发（20xx）43号）要求，仔细贯彻构建和谐劳动关系要求，多措并举，力求完成目标任务。劳动关系是构建和谐.的重要标记和基础。建立稳定协调的劳动关系，教职工的合法权益才能真正得到实现和维护，才能共谋学校进展，共创美妙将来，共建和谐校内。各学校在改革进展过程中，努力构建和谐的劳动关系，教职工的利益得到保障，增加了分散力，调动了广阔教职工的主动性和主动性，促进了学校稳步协调进展，制造了辉煌的业绩。全面构建和谐关系，促进学校持续进展。一、转变用人机制、强化聘用管理确立劳动关系，完善聘用合同。实施聘用管理，教职工由任用关系向聘用关系转变，全面推行聘用合同制。各学校关心和指导教职工在公平、自愿、协商的基础上与学校签订聘用合同，明确合同期限，工作内容，劳动酬劳，保险及福利待遇，劳动爱护和条件，合同变更、解除和违约责任等相关内容。全校签约率100%，履约率100%，教职工满足率99%以上;实施岗位管理，按岗履职、按绩取酬。建立教职工结构工资
