医院财务自查报告范文0.53(骨科床位与护士比为 1:0.6)，ICU 病房床 数与床位比 0.04:1，专业化培训护士比例达到规定要求。卫生技 术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。床位数与卫技人员 比 1：1.06，药、检、放等专业技术人员具有相应的学历和职称， 在职专业技术人员占职工人数比例、 中高级技术人才占卫生技术 人才人数的比例基本符合规定要求。各主要专业科室均有副高级以上职称学科带头人;医院加了 人才管理， 强化了中青年骨干培育， 确保了专家进得来、 留得住、 用得活。近年来无专家及中青年骨干出走的现象。医务人员连续训练制度落实完善，连续训练管理达上级要 求，实施新员工上岗前培训，保证医务人员连续训练工作顺当开 展完成。4、科学规划 医院进展建设及改扩建均经过论证， 符合区域卫生规划并经 权限卫生行政部门批准。依据医院的等级、功能和任务，制定了 医院 35 年进展规划、年度方案，并有效组织实施，年度工作 总结能精准反映方案的完成状况。(二)、信息管理医院建立和完善了医院管理信息系统，实现了院内信息管 理。医院信息系统能
