优化环境问题自查报告优化环境问题自查报告1、选人用人机制不完善。一方面体现在公开招录工作中，虽然我局在近几年中，多次为全县机关事业单位公开聘请工作人员，胜利的推行了逢进必考，择优录用的路子，并积累了肯定的阅历，但对推动事业单位人事制度改革还没有充分发挥作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改革方案；另一方面，体现在股级干部管理上。能够严格对股级干部实行竞争上岗，实地考察，民主测评的方式进行选拔，但总是局限于过去的条条框框中，股级干部的监督和制约还是薄弱环节，出口还有堵塞状况，存在能上不能下的问题。2、民本意识不牢，为基层为企业供应服务不到位。一是每位班子成员的工作量大，造成深化基层、深化企业工作较少，靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多，扎扎实实蹲下去调查讨论不够，制约了有些工作的深化开展。二是对群众疾苦关怀不够。人事劳动和.保障的每件工作都关系到广阔干部职工的切身利益，是亲密党群、干群关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实事，但是离群众的期望还有肯定距离。如敏捷就业人员的医疗保障问题还没有得到解决，下岗失业人员再就业任务还很重，人才工作还有等于进
