治理为官不为的自查报告治理为官不为的自查报告为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，抱负信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了孤独、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无能。一、为官不为表现形式为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是四风的综合反映。仔细分析产生我校为官不为的深层次缘由，主要有以下四个方面：1、理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到锲而不舍、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的士气，工作
