公司激励机制方案部分统一标准.DOC

公司激励机制方案部分统一标准各部室：本次激励机制方案出台后，各部室制定的实施细则，经过反复多次讨论，初步方案已经形成，对公共部分涉及的部分内容达成了一致的意见，现将如下几点公共部分需统一的标准发给你们，请针对进行修改。1、劳动纪律的规定：旷工一次取消当月全部绩效奖金。2、不服从工作安排：取消当月全部绩效奖金。3、安全方面：因主观原因给公司造成 1-5 万（含 5 万）元以上直接经济损失的，取消当月绩效奖金，给公司造成 5-10 万元直接经济损失的，取消年度绩效奖金。4、各部室实施细则中强调：本部门制定的激励实施细则是针对部门绩效奖金发放作出的规定，同时涉及违反国家法律法规及公司各项规章制度的行为需另行处理。5、各部门激励实施细则应组织员工培训学习，培训学习的资料记录交一份到人力资源部留存。人力资源部20111017