1、句容市劳动人事争议案件特点及应对探究当前，我国经济下行压力加大，国内经济发展到新阶段，进入新常态，用人单位与劳动者之间的劳动人事争议呈增长趋势。因劳动关系矛盾和冲突引起的社会问题已越来越多地影响着经济社会生活。现就 2018 年上半年句容市劳动人事争议案件呈现的特点及应对探究如下：一、劳动人事争议案件基本特点截止 2018 年 6 月 30 日，句容市上半年劳动人事争议案件共接处 601 件，其中案前调解 108 件，立案调处 470件，因主体、范围不予受理 23 件，相比去年同期均有所增加。案件呈现以下特点：010020030040050017年 上 半 年 18年 上 半 年案 前 调 解
2、立 案 调 处不 予 受 理1、争议类型相对集中。上半年句容市劳动人事争议申请事项主要集中在追索劳动报酬、工伤待遇赔偿、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等方面。其中追索劳动报酬案件居受理案件之首，占案件总量 36.2%；工伤赔偿案件占案件总量 20.4%，由于句容市房地产业比较发达，涉及建筑企业的工伤赔偿案件占比较重；经济补偿金或赔偿金案件占案件总量 30.4 %。其它争议案件占案件总量 13%。追 索 劳 动 报 酬 36.2%工 伤 赔 偿 20.4%经 济 补 偿 或 赔 偿 金 30.4%其 它 13%2、案件虽以调解结案居多，但审理及调解难度均加大。劳动人事争议案件不仅涉及法律问题，也
3、牵涉到社会问题、体制问题，涉及或关联的劳动者往往人数庞大，加之目前相关劳动法律法规繁杂，使得审理及调解难度越来越大。劳动人事争议案件诉讼成本较小，为部分劳动者和用人单位滥用诉权提供了便利条件。许多劳动者抱着试试看的态度，能多要点是一点，出现诉讼随意性，部分用人单位则试图利用司法周期拖延时间，拖垮劳动者，而部分代理人也争取当事人利益最大化，这使得劳动争议在仲裁阶段调解难度加大。3、劳动人事争议案件由个体自发性向群体组织性发展。句容市上半年共受理 10 人以上集体争议 7 起。此类案件均表现出较强的群体性和组织性，两、三个人牵头，串联与自己有相似情况的同事共同采取行动，共谋划、同进退。此类案件处理
4、不好将会给社会造成不稳定因素。二、劳动人事争议案件的应对1、加大法律宣传力度，扩大宣传面。有针对性地对企业人事经理及劳动者进行劳动法律法规学习培训，教育、引导他们懂法、守法、知法、护法。2、坚持正确的裁判理念。在审理劳动人事争议案件时必须坚持正确的裁判理念，着眼于协调好用人单位与劳动者双方利益关系，平衡保护各方合法权利，同时加强与法院沟通联系，统一裁审尺度。积极促进劳动关系的和谐稳定，推动经济平稳健康发展。3、充分发挥裁判引导作用。通过科学统一的劳动争议案件裁判标准，向公众明确劳动争议纠纷的裁判尺度，充分发挥裁判对劳动争议纠纷的引导作用，通过一个案件，规范一种行为，促使劳动者依法维权，用人单位依法用工。4、加强劳动监察部门监督检查力度。依法督促用人单位严格执行劳动法律法规，加大对违法企业查处力度，充分展示法律的强制性和威慑作用。5、积极开展联系企业活动。延伸服务职能，通过各种形式开展联系企业活动，了解新常态下企业需求，帮助企业查找制度漏洞，规范企业用工管理。指导企业劳动争议调解委员会工作，使劳资矛盾最大限度的消化在基层，解决在萌芽状态。 （句容市人社局）
