工商局人员定岗实施方案为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据公务员法及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。一、人员定岗的指导思想和基本原则指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“.”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。基本原则是：坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。二、人员定岗的对象和范围定岗对象：全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。三
