.招聘面试的过程控制与效果评估学习导航通过学习本课程，你将能够： 避免招聘面试过程中的误区； 了解面试不同阶段的控制重点； 知道招聘评估的主要方面； 提高企业招聘工作的命中率。招聘面试的过程控制与效果评估一、掌握面试不同阶段的控制重点1. 前期控制重点电话预约进行电话预约时，要注意以下事项：第一， 大部分企业在正式面试前，首先要进行电话面试，了解应聘资料中不详细或有疑问的地方，以便做出更准确的选拔决定；第二，确定候选人的最新状况和意愿，以便招聘主管进一步筛选出合适人选，安排面试； 第三，面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料, 准备好提问的内容；第四， 接通电话后， 先做简单的说明和自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如对方不方便， 则需另约时间， 但间隔不要太长， 以免对方在做好充分准备的情况下接面试电话， 然后询问对方号码，以保证通话效果和节省对方费用。安排面试面试的安排涉及时间、地点和行政安排。时间安排。 安排面试时间时， 要注意： 第一，
