最新】人力资源管理的绩效与薪酬管理,最新】人力资源管理的绩效与薪酬管理,2,人力资源管理的绩效与薪酬管理,第五部分,UIBE, NXY,最新】人力资源管理的绩效与薪酬管理,3,问 题,怎样理解绩效管理是一个系统? 如何建立有竞争力的薪酬体系? 绩效和薪酬管理的内在原理有哪些,UIBE, NXY,最新】人力资源管理的绩效与薪酬管理,4,绩效管理,考核、诊断,反馈、沟通,关联、应用,计划、准备,System,建立绩效管理系统,UIBE, NXY,最新】人力资源管理的绩效与薪酬管理,5,工作绩效评价的常见方法,图尺度评价法(graphic rating scale) 交替排序法(alternative ranking method) 配对比较法(paired comparison method) 强制分布法(forced distribution method) 关键事件法(critical incident method) 行为锚定等级评定法(behaviorally anchored rating scale, BARS) 目标管理法(Management by Objectives,U