2021/5/20,最新】人力资源诊断,ZZ,人力资源培训资料,机密,2021/5/20,最新】人力资源诊断,重要说明,本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论,2021/5/20,最新】人力资源诊断,解决方案,导读,问题剖析,问题呈现,2021/5/20,最新】人力资源诊断,收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展,73.52%的员工认为公司分配制度不合理，54.34%的员工认为目前人员缺乏发展动力，且54.95%的员工认为分配制度不合理最可能制约开发部未来的发展,资料来源：开发部调查问卷,2021/5/20,最新】人力资源诊断,其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平,内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献,外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同,自我公平，即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付出成正比,与自已的付出相比，近七成的员工对目前收入水平不满意（55.25%）和很不满意（12.79,与公司其他人员相比，相
