卫生院单位岗位设置方案为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见（黔人发XX年9号）、贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案（黔人通XX38号）和关于印发贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知（黔人通XX年272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“.”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实.，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。三、单位基本情况（一
