助推企业科学发展的人力资源管理策略,科学发展观的核心是以人为本，因此，助推企业科学发展，必须把人放在首要位置，高度关注人的因素，为每位员工创造更多“出彩的机会”，使企业发展成果更多更公平惠及全体员工。本文从助推企业科学发展角度，对企业人力资源管理策略进行研究，并提出一些粗略的见解。 关键词：企业；科学发展；人力资源管理；策略,最新】助推企业科学发展的人力资源管理策略,助推企业科学发展必须塑造人,塑造适应企业科学发展的员工队伍，这是提升企业核心竞争力基础和关键。因此，要不断加大对各类员工的选拔培养、教育培训、考核激励力度，促使广大员工掌握知识，提高本领，快速适应企业科学发展的需要。 1.加强高端人才培养。一是注重经营管理人员素质提升。以推动经营管理人才专业化、职业化、国际化为重点，培养造就具有世界眼光、战略思维、创新精神的优秀管理人才队伍；建立健全经营管理人员考核评价机制，将考核结果与待遇、调整和退出挂钩，注重实绩，崇尚实干，激励经营管理人员争创一流；在结构调整、强化管理、创新驱动的实践中选拔培养人才，发挥他们在企业科学发展中的引领作用,最新】助推企业科学发展的人力资源管理策略,二是注重
