卫生院全员聘用制实施方案一、总则第一条为深化本院人事制度改革,根据黔东南州事业单位全员聘用实施暂行办法(州府办发XX17号)、关于在事业单位试行人员聘用聘用制度的意见（黔府办发XX73号）、黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案（州人发20213号）和关于印发岑巩县事业单位人事制度改革工作方案的通知（岑府办发XX89号）文件的要求，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。结合我院实际情况制定本方案。第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应.主义市场经济的发展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制。为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人力支持。第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员自主择业，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高
