县人事局2021工作总结县人事局XX年度工作总结-创新管理机制 提高服务水平 努力加强专业技术人才队伍建设 文章转载自文秘范文-/m. 几年来,*县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下,坚持以.和“.”重要思想为指导,紧紧围绕经济.发展这一中心,以建设学习型、创新型专业技术人才队伍为目标,不断创新管理机制,提高专业技术人才队伍素质,充分发挥专业技术人才队伍作用,为全县经济和.各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持。XX年,*县被评为全国科技先进县,*县人事局被省人事厅评为XX年度“全省人事工作先进集体”,在XX年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中,*县人事局受到通报表彰。一、创新管理机制,加强专业技术人才队伍管理(一)科学设置专业技术岗位,完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上,根据各单位事业发展的实际需要,参照高、中、初级结构比例,调整、设置了专业技术岗位。与XX年相比,XX年新增高级专业技术岗位21个,核减中级岗位129个。在XX年全县第三轮竞争聘任工作中,邀请监察局的同