最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,医院绩效考核与岗位绩效工资制,最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,医院绩效考核与岗位绩效工资制,在关于深化医药卫生体制改革的意见中，我国政府提出了公立医院要改革人事制度，完善分配激励机制，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,医院绩效考核与岗位绩效工资制,报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效考核 公立医院岗位绩效工资制 案例,最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,报酬（Rewards,报酬：是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳 报酬分为： 内在报酬-工作者由工作本身所获得的满足感 外在报酬 以物质形态存在的各种类型的报酬 直接薪酬 外在报酬 间接薪酬与福利 非财务报酬,最新】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革,图1 整体报酬的结构,报酬Rewards,内在报酬Intrinsic,参与决策,较大的工作自由权,较大责任,较有兴趣的工作,个人成长机会,活动的多元化,外在报酬Extrinsic,直接薪酬 Dir
