我们面向学校招聘学生，更多不是看重工作经历，我们主要看他整个学习水平。对学生来说，他能力的体现最主要是自我学习的能力，这种自我学习对今后的工作很重要。 最有优势就是整个企业文化，其次,十大名企经理谈毕业生招聘,就是为人创造机会。在用人的时候给所有人提供足够的舞台，只要有能力和实力，在一定能够有发展，也一定能够获得相应的岗位和工作。 待遇和薪水是有竞争力的，但具体标准不好说。整个,十大名企经理谈毕业生招聘,不同企业和不同的岗位标准不一样，另外也涉及一个意识问题。作为我们来说，每一个人到这个岗位，有一个最基本的标准，是否能拿得比这个更多，我们原则是以岗位定薪，以业绩取酬。 整个待遇，基,十大名企经理谈毕业生招聘,本分为三大块，一方面就是大家直接关注的现金这一块，最主要就是工资和奖金。第二块是福利，除了国家规定的最基本的三金或五金之外，我们还有补充的。第三块，就是你工作到一定程度，相对比较出色,十大名企经理谈毕业生招聘,我们会有一些股票期权以及类似的东西。 现在不少企业重视学生的社会实践经经历，比如说是否是学生会主席、班干部，这要看他在整个过程当中是什么样的角色，以什么样的主动行为去接触这样
