1、http:/ Page1 / 17 版权所有，侵权必究“三违”行为的心理情绪管控方法目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .6附、淘课介绍（Taoke） .8附 1 淘课商城 .8附 2 培训宝工具 .9附 3 培训人社区 .9附 4 淘课企业学习研究院 .10http:/ Page2 / 17 版权所有，侵权必究一、课程介绍（ Course）2.1 概要信息课程时长:18 小时 授课讲师：舒化鲁 课程价格：152400 元 课程编号：1213292.2 培训受众各类高危行业的企业领导人、中高层
2、管理人员、生产管理人员、安监人员。2.3 课程收益1. 明了导致“三违”行为的内在形成机制，从人的本性上认知“三违”行为；2. 了解 “三违 ”行为的管控实施思路和途径，从直达人心的角度探索人的行为管控方式；3. 学会一些操作性强，在企业生产安全管理上立马可用的心理调控管理技术和方法；4. 学会一些操作性强，在企业生产安全管理上立马可用的情绪调控管理技术和方法；5. 学会一些操作性强，在企业生产安全管理上立马可用的心理障碍管控技术和方法。2.4 课程大纲http:/ Page3 / 17 版权所有，侵权必究http:/ Page4 / 17 版权所有，侵权必究【课程背景】1. 中国经济发展逐渐
3、步入中等发展国家行列，人生的价值观念开始向重视生命价值，谋求快乐生活转变，安全问题开始受到广泛的关注；2. 在中国经济高速发展时期，事件处于高发期，居高不下，它已成为一个广泛的社会、政治、经济问题，不得不投入巨大的资源和精力予以治理；3. 事故发生的根本原因主要是生产管理和作业人员的“三违”行为，99%的事故都是由“三违”行为所至，治理“三违”成了减少和消除事故的必由之路；4. 各个高危行业都在治理“三违”上进行了广泛探索，安监部门直接提出了以铁心肠、铁面孔、铁手腕的“三铁”来反“三违”措施，可收效甚微；5. 之所以如此，是因为其探索存在一个很大的局限性，与人的行为驱动机理相违，人的行为驱动力
4、主要不是理性基础上的完全意识，而主要是不完全理性的潜意识和无意识；6. 要解决消除“三违”行为，进而达成零事故目标，深入人的潜意识和无意识进行心理情绪管控，就成了最终的选择，并且已有高危行业企业作了一系列的成功的探索，在实践中证明这是最有正确的选择。 【课程内容】1. 安全事故与“三违”关系分析；2. “三违”行为发生的原因分析；3. 以“三铁”反“三违”的局限性；4. 消除“三违”的人性化管理思路分析；5. 管理学第一原理人性人心定理；6. 人生所寻求的三大价值：有、能、善；7. 圣人与猪的一致性：被扭曲、异化的“我” ；8. 英雄不如猪：一场改变历史的战争；9. 自私的基因与无私的弥谜；1
5、0. 人的行为与完全意识偏离的机理分析；11. http:/ Page5 / 17 版权所有，侵权必究人的行为驱动机理：认知行为模型；12. 人的行为的三大驱动力：理性、习惯、本能；13. 因果决定论与随机偶然论；14. 心理情绪与人格的关系；15. 希特勒的人格情绪动力启示；16. “三违”行为的心理情绪原因分析。17. 常见的四种心理模式；18. 常见的四种心理模式的机理分析；19. 常见的四种心理模式与“三违”行为的关系；20. 常见的四种心理模式的管控方法；21. 安全意识淡漠的机理分析；22. 安全意识淡漠与“三违”行为的关系；23. 安全意识淡漠的管控方法；24. 八种正常心理效应
6、介绍；25. 八种正常心理效应的机理分析；26. 八种正常心理效应与“三违”行为的关系；27. 八种正常心理效应的管控方法；28. 情绪形成的机理分析 29. 大脑损伤与情绪能力；30. 十二种情绪介绍；31. 六种敛性情绪的机理分析；32. 六种敛性情绪与“三违”行为的关系；33. 六种敛性情绪的管控方法；34. 六种张性情绪的机理分析；35. 六种张性情绪与“三违”行为的关系；36. 六种张性情绪的管控方法；37. 情绪与心理障碍的关系分析；38. 心理障碍与心理治疗；39. 八种心理障碍介绍；40. 八种心理障碍的机理分析；41. 八种心理障碍与“三违”行为的关系；42. 心理障碍管控的
7、思路分析；43. 我国两代企业老板的人格变迁；44. 心理情绪自我调适在企业管理中的意义；45. 心理情绪自我调适在安全管理中的意义；46. 心理情绪自我调适的思路分析：儒、道、释三学相通；47. 西方企业管理实践中的情绪管理思路的局限；48. 心理情绪自我调适入定法的机理分析；49. 心理情绪自我调适入定法的具体方法介绍；50. 心理情绪自我调适认知法扫的机理分析；51. 心理情绪自我调适认知法的具体方法介绍；52. 心理情绪自我调适转移法的机理分析；http:/ Page6 / 17 版权所有，侵权必究53. 心理情绪自我调适转移法的具体方法介绍；54. 心理情绪自我调适宣泄法的机理分析；
8、55. 心理情绪自我调适宣泄法的具体方法介绍；56. 心理情绪自我调适暗示法的机理分析；57. 心理情绪自我调适暗示法的具体方法介绍；58. 心理情绪自我调适打趣法的机理分析；59. 心理情绪自我调适打趣法的具体方法介绍；60. 心理情绪管控实施高效的保障条件。http:/ Page7 / 17 版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer ）舒化鲁 常驻地 北京市 性别 男价格 56000 编号 16663擅长类别 项目管理，擅长行业擅长方向 目标管理,绩效,系统思考,流程管理擅长课程讲师简介舒化鲁，中国著名管理学家，中国企业规范化管理权威专家。他把西方企业管理理论与中国传统文化精粹相结合
9、，创建了他独树一帜的企业管理理论体系和系统的技术工具和方法。并在企业管理咨询实践过程中研究企业管理理论，在企业管理理论研究过程中发展完善企业管理咨询方法。目前，舒化鲁教授对规范化管理的研究，已经形成独立、完整的理论体系和成套系统技术方法。研究成果 他致力于企业规范化管理的研究和咨询二十多栽，把目标管理、平衡记分卡、关键绩效指标法等三种源自西方的管理技术和中国传统文化溶和，创造了五行目标中和卡管理技术；把中国的大易理论和五http:/ Page8 / 17 版权所有，侵权必究行理论这两种古老的系统思考模型，与源自西方的流程管理技术结合，创造了企业流程竞争力打造技术，使企业规范化管理的系统实施有了
10、完整的技术工具。他先后公开发表论文近 100 篇，其中 24 篇被中国人民大学报刊复印资料转载。完成省部级以上课题六个，公开出版专著作 13 部。其代表作如下：1. 专著为企业文化建设正本（32 万字，吉林大学出版社2010 年 12 月出版发行）；2. 专著生- 升方略 企业管理规范化模块操作（42.1 万字，经济管理出版社 2009 年 1 月出版发行）；3. 专著企业规范化管理实施的 18 个模板（24 万字，中华工商联合出版社 2008年 3 月出版发行）； 4. 专著决战十大竞争力（45 万字，机械工业出版社 2007 年 1 月出版发行）5. 专著中国式管理系统实施方法（50 万字
11、，经济管理出版社 2006 年 9 月出版发行）6. 专著企业规范化管理标准体系（78 万字，人民大学出版社 2004 年 9 月出版发行）7. 专著企业规范化管理实施方案（108 万字，人民大学出版社2003 年 3 月出版发行）8. 专著管理学新原理 卓越管理的理论和方法（39 万字，中国经济出版社 1997 年 12 月出版发行）9. 课程包：企业如何做强企业整体规范化管理的技术和方法（10 张 VCD，中国人民大学出版社出版 2004 年 12 月）10. 课程包：如何自主构建强势企业文化 企业文化建设管理规范化的技术和方法（12 张 VCD，中国人民大学出版社出版 2004 年 12
12、 月）11. 重大软科学项目：私营经济发展研究（1998 年完成） 12. 重大软科学项目：中西管理思想比较研究（1995 年完成） 13. 重大软科学项目：目标管理技术方法研究（1993 年完成）培训特长：1、企业管理规范化实施技术2、精http:/ Page9 / 17 版权所有，侵权必究细化管理技术和方法3、企业流程竞争力打造技术4、目标管理实施技巧和方法5、企业成本控制体系建设6、如何自主构建强势企业文化？7、员工绩效考核方法创新技巧8、团队建设的技巧和方法9、零事故管理技巧和方法10、标准化管理实施技术和方法工作与培训经历经典客户电力行业：国家电网、南方电网、刘家峡水电站、甘肃省电力
13、、丰城电厂、中电财、西津电厂、广西电网、辽宁电力零售行业：潍百集团、比优特集团、世纪泰华集团通讯行业：中兴通讯 制造行业：济南二机、环宇集团、重汽集团、长城集团、青岛啤酒、日泰集团医药行业：石家庄药业、长天集团烟草行业：将军集团、红塔集团、能源化工：海化集团、冶金研究总院、齐鲁石化、济南化纤、重工行业：邯钢集团、包钢集团、铁十四局、中轻集团、兖矿集团物流行业：中远集团、长发集团、（挪）斯考根公司更多信息http:/ Page10 / 17 版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息， 发送到 ，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型 培训形式培训时长（天） * 培训时间预算（不含后勤）* 培训地点期望报价方式 期望方案时间学员主要职级 学员人数主要工作年限 学员主要年龄需求要素学员主要学历 培训目标年龄 性别同行服务经验 授课语言讲师要 同行工作经验 常驻地
