最新】围绕目标管理的薪酬考评方案,围绕目标管理的薪酬考评方案有线最终报告（薪酬考评部分,最新】围绕目标管理的薪酬考评方案,2,围绕战略目标与经营目标要求的薪酬考评是以人力评价为核心的人力资源管理体系中的重要组成部分,组织结构,职位说明 KPI,能力评估,能力需求,绩效考评,对员工的综合评价,职级与薪资结构,调整薪资结构,职业阶梯,确定调职,培训发展,为企业发展储备人才,KPI,选拔招聘,企业人力资源要求,员工职业发展需求,为人才发展提供空间,最新】围绕目标管理的薪酬考评方案,3,建立围绕公司战略和经营目标的薪酬考评体系是保障个人目标与公司目标有机统一的有效手段,营业收入和成本预算 业务、管理、财务费用预算 营业税、所得税等各项税费 投资预算 研发预算 模拟损益表、资产负债表、现金流量表,部 门,部 门,部 门,部 门,项目组,分公司,子公司,财务预算,市场份额 市场发展计划 研发计划 网络规划 合作伙伴计划 市场渠道发展计划 人力资源计划,经营计划,协 调 与 相 互 融 合,公司经营目标,财务目标,非财务目标,通过年度计划预算的分解将公司经营目标下达到部门、下属公司甚至个人，结合部门
