农村.工作人员队伍建设工作总结加强.管理和公共服务，是党的xx大提出的明确要求。造就一支结构合理、素质优良的.工作人才队伍，是构建.主义和谐.的迫切需要，也是新形势下摆在我们面前的一项紧迫任务和重要课题。潍坊市是省委组织部确定的农村.工作人才队伍建设调研和试点市，为深入把握全市农村.工作人才队伍建设规律，我们组织专门力量，对加强全市农村.工作人才队伍建设作了调查和分析。一、基本现状、主要做法和初步成效农村.工作人才是指具有良好的思想道德素质和一定的.专业知识或技能，直接从事农村.服务与管理、.工作教育和研究等工作，为构建和谐.和新农村建设做出积极贡献的人员。（一）基本情况。根据调查和统计分析，潍坊市农村.工作人才主要有四种类型：一是市、县、乡三级党政机关、事业单位中从事农村.工作的人才，其报酬全部由政府财政承担。全市共有4587人，其中市级115人，县级1756人,乡镇2276人。二是在政府购买服务领域中从事农村.工作的人才，其报酬主要由政府财政承担。主要集中在乡镇养老院，总数为435人。三是从事村级农村.工作的有关人才，其报酬由财政转移支付和村集体承担
