矿山救护队人事制度改革实施方案根据xx、湖南盛怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照溆浦县事业单位人事制度改革实施意见（溆办发11号）的统一部署和具体要求，结合矿山救护队实际，制订本实施方案。一、指导思想以党的xx大、xx届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、.化的专业技术人员队伍建设，促进经济.健康协调发展。二、目标任务建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队
