. .小学教职员工绩效考核方案为了充分调动我镇教职员工的积极性，根据* 市教育局春教人【 2010】39 号文件精神和本校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据 * 市的指导性意见，以义务教育学校绩效工资的实施为契机，建立和完善我镇学校绩效考核评价制度和收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激发全镇教职员的工作积极性和主动性，努力提高工作绩效，推进我镇教育事业全面、协调、可持续发展。二、实施对象学校在编在岗教职员工。三、考核原则坚持“以人为本、注重实效、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现“多劳多得，优绩优酬”分配原则。分配工作全过程实行操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、考核办法（一）考核容1、师德师风（ 20 分）2、基础工作量（ 70 分）3、教学常规（ 70 分）4、教学效果（ 40 分）5、加分项目（二）考核方法1、考核师德师风，本项考核分为20 分，采取平时考核记录，期末汇总一次，作为期末师德师风绩效的依据（具体见附件
