劳动争议案件办案必备指南(doc 9页)劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询 (1)一、劳动争议案件律师的业务范围 (1)二、劳动法律咨询的方法技巧和误区 (2)第二：劳动争议案件处理的程序 (2)一、概述 (2)二、仲裁程序 (3)三、诉讼程序 (5)第三：办案过程中的举证 (5)一、举证责任的一般原则 (5)二、常见劳动争议案件类型的举证、质证方法技巧 (5)三、常用证据的搜集 (6)四、特殊证据的效力 (6)第四：劳动争议案件的调解 (6)一、调解中遵照的原则 (6)二、调解的方法技巧 (7)劳动争议案件办案指南第一：劳动法律咨询一、劳动争议案件律师的业务范围（一）用人单位方面用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生,提高员工工作效率,帮助企业提升发展速度。1、业务内容：（1）用人单位劳动合同的起草、修改和审查；（2）用人单位规章制度如公司章程、员工守则、劳动纪律手册和企业安全生产有关规定等的起草、修改和审查；（3）向用人单位及时提供相关劳动人事
