全员聘用制实施办法(试行)随着学校内部管理改革的不断深入,以“校长聘任负责制、教职工全员聘用制、岗位责任制、岗位目标奖惩制、校内结构工资制”为主要内涵的“五制”改革日益成为学校管理改革的重点。为强化竞争机制,科学配置学校内部人力资源,推动学校教育教学改革,实现学校各项事业高效、快速、和谐地发展,我们根据xx县中小学全员聘用制实施方案(试行),结合学校实际,特制定本方案。一、指导思想为了进一步加强学校内部管理,根据精干、高效和满负荷的原则,建立新型的用人机制,优化教职工队伍,提高工作积极性,从而促使广大教职工自我提高,自加压力,自主发展,使依法治校,循章办事,以人为本成为统领学校管理的全新理念和行为指南,促进学校教育教学质量的不断提高。二、聘用原则1、因事设岗、择优聘用的原则。2、效益优先、兼顾公平的原则。3、量才使用的原则。4、满负荷工作的原则。三、聘用对象学校在编教职工。现有教师142人。四、聘用期限每学年聘用一次,聘期一年。五、聘用领导小组略六、岗位