2021市本级人才投入机制研究报告.docx

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资源描述

市本级人才投入机制研究报告人才投入机制是指为人才培养,人才引进和人才使用提供保障的供给机制,人才投入机制建设就是要合理划分政府、企业、.组织的投入责权,充分发挥.各阶层的积极性,确保必需人才投入的可持续、高效、稳定的, 因此,建立和完善我市人才投入机制,增加人才投入,对我市经济.发展具有十分重要的意义。一、当前我市人才投入机制建设情况(一)从来源分析看,我市人才投入来源不广。一是向上争取一点。我们充分利用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策,积极跑部跑省,争取农村劳动力转移培训及农村实用人才培训专项资金、农村人才资源开发资金、新农村“示范村”基础设施建设专项补助等专项资金。XX年争取了79万元,XX年年争取了22万元,2021年争取了25万元,2021年争取了25万元;二是预算安排一点。在编制年度预算时,把“人才资源开发专项资金、劳动模范津贴奖金、人才培训费、湖北科技院士专家汉川活动经费、拔尖人才津贴和春节慰问费等在部门预算中精心安排,项目逐渐明细具体,如XX年安排拔尖人才津贴1.8万元;XX年安排1.8万元建立人才资源开发专项资金, 安排湖北科技院士专

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