市人才工作总结200x年，我市人才工作以邓小平理论和“.”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市“十一五”发展开好局、起好步提供人才保障和智力支持。一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导1、强化人才工作的组织领导。调整充实市委人才工作领导小组，根据工作需要，新增加了建设局、公安局为人才工作领导小组成员单位，并结合研究人才工作重大问题，已组织召开3次人才工作领导小组成员会议。建立市领导联系优秀人才制度，每位市领导联系1-2名中高级优秀人才，30位市领导首批联系优秀人才对象36名。2、落实人才工作考核责任制。按照省、杭州市关于党政领导班子科技进步和人才工作目标责任制要求，抓好科技进步与人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我市实际，完善人才工作目标考核体系，进行认真考核评比，评选出优胜单位5家和合格单位9家。3、编制出台xx市“十一五”人才发展规划。根据上级的统一部署和市委、市政府要求，与省人才研究所合作，经过调查研究和科学编制，xx市“十一五”人才发展规划经市委、市政府同意，于今年4月由市委
