干部选拔作用工作报告 干部选拔路径是干部制度的重要内容,是干部队伍建设的关键环节。在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,讨论与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。本文是.我为大家整理的干部选拔作用工作报告，仅供参考。 干部选拔作用工作报告一： 20xx年，我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例，仔细实行干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序进展。20xx年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例
