2021工厂考察报告. 几乎全部我们接触过的小型工厂在对待员工福利等方面都是不完善的，甚至是残酷的。它们无一例外的没有劳动合同、加班费和节假日(春节除外)，更不行能有保险，甚至任用童工、恶意压低工资，通过很多变相剥削的方式造成员工工作心情普遍不高、流淌量较大。在一些企业主的心里，员工的工资是被限定在一个所谓的合理范围之内的，不能由于工人的努力工作而发生太大的改变。而这种标准的主导权在谁的手里?市场?法律?工人?答案是很可悲的。这是一种相关法律不健全，监管力度不到位的残酷现实。工人问题是我国当前.的一个重大现实问题，处理的不好，极不利于.的稳定、和谐.的构建，是担心定因素之一。 其中有一个观点是我们所要格外提出的：政府应当为全部陶瓷工厂一线员工设立类似于纺织及煤矿行业那样的养分补助机制。由于全部这些工作不同程度地造成工人身体的损伤及慢性疾病的发生，这些都是有据可查的，应当值得全.的关注，纳入到统一的决策之中，加以讨论、分析、实行措施。 三、思索解决问题的可能 发觉问题当然不易，但分析问题、提出解决问题的方法才是关键，而最终仔细履行、强化监
