精品文档，欢迎下载摘要：社会人力资源管理体系中的重要组成部分之一就是事业单位人力资源管理，事业单位的人事管理改革，不仅是适应自身发展的要求，同时也是适应社会不断发展的要求。因此文章就主要论述了目前事业单位人力资源管理改革中存在的一些问题，并且有针对性的提出了一些相应对策，来促进事业单位人力资源管理改革的进行。关键词：事业单位；人力资源管理；改革探究一、前言事业单位是我国公共组织的主要组成部分，若其具有良好的人力资源状况，是实现事业单位内外和谐的根基。我国事业单位的人力资源管理很长时间都在使用机关人事管理模式，还是处在传统的人事管理阶段。传统的事业单位管理模式具有一定的局限性，可能造成资源配置的非社会化，引起一些事业单位人力资源流失，虽然现在，在工商企业管理中借鉴并应用了一些现代人力资源管理理论，但是在事业单位中还是没有得到重视。因此必须要从传统的人事管理模式转变为现代人力资源管理，建立完善的现代事业单位管理体制，促进我国经济的协调发展。二、目前事业单位人力资源管理改革中存在的问题事业单位具有比较稳定的特点，因此它的结构很少发生变化，其管理模式也几乎不发生根本性变
