薪酬调查报告 2021 年，全球经济在各种考验中缓慢复苏。从外部环境看，欧债危机尚未消失根本性转机，中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解，国际金融市场反复波动。从内部环境看，2021年上半年外部市场需求的萎缩以及近三年来过度投资所引发的产能过剩，使中国工业生产增速和国内生产总值(GDP)增速持续下降，并双双创下近三年来的最低增长速度。 在这一年里，xx规划提出的经济增长方式的转变会进一步深化，xx届三中全会即将召开，同时中国的劳动人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变化莫测的宏观形势，国家政策的风向标将指向何处?企业毕竟该如何制定好包括薪酬在内的各种人力资源战略? 从 2021 年年末到 2021 年年末，中华英才网持续跟踪企业在 2021 年的聘请动向和用人规划等人力资源话题，其中重点关注了薪酬策略。 2021年企业工资指导线14省市公布 截至9月底，全国已有14个省(区、市)发布了2021年的企业工资指导线。企业工资指导线是政府依据当年经济进展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府
