选拔干部考察报告.3篇 篇一 加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进行“一报告两评议”试点。 为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公正公开?提拔后干部表现怎样? 围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部根据市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，实行干部任用条例及有关法规状况，做了集中检查。 这样的检查，杭州从20xx年开头实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。 萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面把握被抽查单位干部任用状况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。 当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平常干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区
