2021年卫生计生工作计划 一、连续推动县级公立医院改革 1、主动引进外援，建立医疗联合体，促进全县医疗卫生资源均衡利用，实现医疗机构之间优势互补，差异化进展。 2、推动才智医疗惠民服务。充分利用大数据推动区域内健康网的建设，推动区域人口健康信息平台的建立和用法，促进县域内健康数据互联互通，推动医学影像中心、检验中心建设，供应面对全县医疗机构的服务。 二、有效提升医疗质量和服务水平 1、用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，吸引高素养人才。 一是依据县、乡医疗机构岗位特点，合理调剂现有编制内的人员，充分发挥好编制内人员的作用。 二是建立优秀卫生技术人才引进、培育绿色通道。制定医疗卫生人才引进培育与管理方法。 三是建立完善科学的用人新机制。依据实际工作需要合理配置医、药、护、技各岗位。在岗位总数掌握下，对不纳入编制管理的在岗临床一线人员，通过政府购买服务方式解决待遇问题。 四是综合改革医务人员薪酬制度。合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制，重点向临床和公共卫生一线、业
