最新】考核促进成长,最新】考核促进成长,课程目录,1、什么是绩效？什么是绩效考核？ 2、绩效考核的原理、目的、对象（为什么要考核？考核谁？） 3、绩效考核的作用、原则 4、绩效考核的工具 5、绩效考核的实施（如何进行考核,最新】考核促进成长,什么是绩效,绩效，从管理学的角度看，是组织（企业）期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 “绩”就是业绩，体现了企业的利润目标。它包括了两个部分：目标管理和职责要求。企业要有企业的目标，而个人也应有个人的目标要求。 目标管理能保证企业向着希冀的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励（如：奖金、提成、效益工资等）。职责要求就是对员工日常工作的要求,最新】考核促进成长,什么是绩效,效”就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式，效是一种行为，体现的是企业成熟度（标准化、流程化、系统化）。 换言之，绩效就是,完成了的工作任务 “绩效”=“结果”或“产出” “绩效”=“行为” “绩效”=“结果”+“过程”（行为/素质） “绩效”=“做了什么” +“能做什么,最新】考核促进成长,什么是绩效考核
