最新】薪酬福利管理,最新】薪酬福利管理,2,薪酬管理,最新】薪酬福利管理,3,人才竞争是现代竞争的核心,国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替 企业的竞争告别了“商品短缺”的时代，“资本短缺”圈钱的岁月，走向了人才竞争的时代 生产知识的经济和用知识生产的经济 全球化人才的危机 掠夺性人才战略的出现 人力资本增值成为员工职业发展的主题,最新】薪酬福利管理,4,人才竞争的根本,是人才制度的竞争 特别是报酬制度的竞争 上个世纪企业靠产品，打的是产品价格战 未来的十年企业靠人才，将是人才价格战,最新】薪酬福利管理,5,人才的价值与价格,人作为万物之灵具有存在的价值 人才的价格不取决于存在，而取决于贡献（薪酬管理） 人才价格是一个相对的东西 目前中国人才市场上的价值与价格不对等现象,最新】薪酬福利管理,6,当前企业薪酬制度的问题,1、品位分类而非职位分类 2、身份工资而非职位定价 官本位 法门寺和尚的级别,最新】薪酬福利管理,7,资历而非能力和绩效导向,经验的价值（能力的价值）； 年龄、工龄的影响（绩效的作用）； 历史贡献的作用（现时贡献,最新】薪酬福利管理,8,结构而非水平问题突出,低级职位领先
