最新】薪酬管理与应用,最新】薪酬管理与应用,薪酬管理,最新】薪酬管理与应用,薪酬管理,整体薪酬的含义及构成 薪酬设计的四性原则和支付基础 薪酬体系的设计 基本薪酬体系的设计 奖金体系的设计 福利体系的设计,最新】薪酬管理与应用,薪酬的含义,又称薪资或待遇，指雇员作为雇佣关系的一方，通过劳动或工作换来的各种直接或间接的货币收入,最新】薪酬管理与应用,整体薪酬的含义及构成,所谓整体薪酬，是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更,最新】薪酬管理与应用,经 济 性 报 酬,虽然非经济性的报酬是总体薪酬的重要组成部分，但在研究薪酬与薪酬管理中，一般仍然将注意力集中于企业的经济性报酬的安排上 经济性报酬一般包括： 基础工资（Base Pay） 绩效工资（Merit Pay） 奖金（Incentive Pay） 津贴（Allowance） 福利（Benefit） 股权（Stock,最新】薪酬管理与应用,基础工资（Base Pay,是指企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬 主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备
