最新】薪酬管理技术,最新】薪酬管理技术,第7章,薪酬管理,最新】薪酬管理技术,本章学习目标,报酬、薪酬有何异同 薪酬管理 薪酬结构 工资制度设计 奖励制度 福利制度,第7章薪酬管理,最新】薪酬管理技术,关键词： 薪酬管理(compensation management) 薪酬水平（compensation level） 薪酬结构(compensation structure) 工资制度（wage system） 工资水平(wage level) 奖励制度（bonus system） 福利制度（benefit system） 自助式薪酬方案（Self-assisted compensation solution,最新】薪酬管理技术,薪酬体系的重要性,组织的薪酬体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用。 组织存在的目的是实现特定的组织目标，而在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报得到货币收入、商品和服务等，构成了员工的薪酬。（薪酬管理） 薪酬制度的设计和实施是整个人力资源管理中最复杂的工作,最新】薪酬管理技术,71薪酬管理概述,711薪酬
