补偿金劳动合同 劳动法第四十条的规定是可以解除劳动合的状况但，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是.我整理的补偿金劳动合同，欢迎参考阅读。 一、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 1、公司提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作，公司解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的; 5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、公司生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大
