不定期劳动合同解除 目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人自主权，任意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误会择业自由，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流淌。以下是.我整理的不定期劳动合同解除，欢迎参考阅读。 一、劳动合同解除的基本理论 1、我国劳动合同解除的历史沿革 从建国以来至我国在80年月初开头试行劳动合同制度之前，我国基本上实行的是固定用工制度，其特点是：国家用集中统一的指令性方案把劳动者统一安排到用人单位，用行政手段掌握用人单位的用工数量、用工形式、用工方法。除极特别的状况和行政调配外，职工基本上是一次安排定终身，生老病死也完全由国家和用人单位包下来的铁饭碗制度。这一制度尽管在建国初期，对于保证大规模的经济建设，支配就业和稳定政治局势，曾起过主动作用。但相当时间内，由于没有随着.经济的改变进行相应的改革，已经严峻滞后了。 党的十一届三中全会以后，为了适应我国经济体制改革的需要，从1980年开头，一些地方开头试行劳动合同制。1983年2
