不签劳动合同有什么风险 劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次条第(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 企业不签劳动合同将担当以下法律风险： 一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
