毕业论文开题报告中的理论意义与现实意义 本毕业论文讨论的现实意义 本讨论拟解决的问题是如何鼓舞员表现出抑制性进谏行为，讨论结论可以为组织管理实践供应以下三个方面的建议：第一，员工与挺直上级的高质量关系能促进员工的抑制性进谏行为，那么组织管理实践中实施措施来培育员工形成与挺直上级的高质量关系特别重要。从更为广泛的角度来讲，则说明工作团队的挺直上级对员工抑制性进谏行为的表现有重大影响。因此，从挺直上级的角度来看，本讨论结论对组织管理实践的启示有三点： 首先，挺直上级可以培育与员工的高质量关系(例如burrisetal.，XX)，这能削减员工进谏前的顾虑，激发其表现出更多的抑制性进谏行为.其次，挺直上级对进谏者的反馈也值得考量，合适的行为反馈反过来会鼓舞员工的抑制性进谏行为，例如领导者即使不接受看法也要对员工表现出进谏行为赐予确定，反之则会挫伤员工进谏的主动性。最终，组织开展面对领导者的培训课程，让领导者明白团队成员的多样性看法和观点对于团队运作的价值，使领导者养成对员工进谏的接纳看法。 其次，建立高水平的团队认同意义重大。建立员工对团队的认
