篇一:劳动合同与聘用合同有何不同 劳动合同与聘用合同有何不同 由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同,聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行办法【以下简称办法】及其相关规章中,而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在: 一、二者的适用对象不同: 对于劳动合同,其适用对象主要体现在劳动合同法第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 对于聘用合同,其适用对象主要体现在办法第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同。 劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据
