关于社会工作和人才队伍建设思考的调查报告 做好.工作，建设一支宏大的.工作人才队伍对于加强.建设和管理，构建.主义和谐.具有非常重大的意义。但目前，一方面对.工作和.人才队伍建设的讨论滞后于形势进展，另一方面党委政府、人民群众对.服务和.人才的需求又显得非常迫切。笔者认为，讨论.工作和.人才队伍建设可以从以下基本问题和思路入手，寻求破题。 一、精准把握.工作、.工作人才队伍的定位 根据官方和学术界比较认同的定义，.工作是以助人自助为宗旨，综合运用专业学问、技能、理论和方法，关心有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合.资源，协调.关系，预防和解决.问题，复原和进展.功能，促进.和谐的特地职业。.工作人才队伍主要分布在.福利、.救助、.慈善、残障康复、优抚保障、社区建设、司法矫正、训练卫生（心理疏导）等领域，特地从事困难救助、冲突调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等.管理和.服务工作。按.工国家职业标准的界定，.工是遵循助人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以关心机构和他人发挥自身潜能，协调.关系，解决和预防.问题，促进.公
