第二章-管理公平机会和多元化,导言,Home Depot公平就业机会诉讼 Salomon Smith Barney公司的性骚扰诉讼 可口可乐的种族歧视诉讼 美国之音的性别歧视诉讼,一、公平就业机会,1、美国宪法 未经过正式的法律程序，任何人将不会被剥夺生命、自由或财产。 2、1964年民权法 雇员不能因为种族、肤色、宗教、性别或国籍而受到歧视。 EEOC=平等就业机会委员会,3、政府行政命令 政府合同的承担公司需要严格遵守。 4、1963年公平工资法 当工作要求同样的劳动作业，即同样的技能、努力和责任，并在相似的工作条件下完成时，依性别而付不同工资为非法歧视行为,5、1967年雇佣年龄歧视法 不能歧视40岁以上的员工。 6、1973年职业恢复法 鼓励雇佣残疾人,7、1974年退伍军人重新就业法 鼓励雇佣退伍军人 8、1978年怀孕歧视法 依法保护妇女权益,9、政府制定相应的准则 10、性骚扰,二、公司应该有法律意识,1、减少不利影响 小心行事 2、职业资格 安全和年龄的矛盾,3、业务所需 种族需要 年龄需要 身体特征需要,三、公司的预防行为,1、明确法律 2、招聘 信息传递 招聘广告,
