1、http:/ Page1 / 15 版权所有，侵权必究激励性薪酬福利设计及应用目录一、课程介绍（Course） .2二、讲师介绍（Trainer） .3三、提交需求（Needs） .4四、联系我们（Contact） .6附、淘课介绍（Taoke） .8附 1 淘课商城 .8附 2 培训宝工具 .9附 3 培训人社区 .9附 4 淘课企业学习研究院 .10http:/ Page2 / 15 版权所有，侵权必究一、课程介绍（ Course）2.1 概要信息课程时长:6 小时 授课讲师：徐振宇 课程价格：12800 元 课程编号：531992.2 培训受众企业总经理及高级管理者，人力资源经理及各部门
2、负责人，中基层管理人员，各级人力资源从业者2.3 课程收益课程介绍薪酬与福利的技巧性应用和人性化设计，是一项技术性很强的工作。但是，一个优良的激励性薪酬与福利体系的良性运转，却是启动企业与员工的长期良性互动的开始，不仅能为企业提供一个稳固忠诚有很强认同度的员工队伍，更能有效控制企业无度高涨的管理及薪酬成本，使成本使用有一个明晰的预期和控制。以薪留人，不如以情暖人。薪酬的激励性在于确保基本薪酬的基本量和多劳多得、优劳优得的公平公正环境，福利的激励性在于营造人性化的氛围，为员工提供各种便利和乐趣，让员工有所期待有所满足有所惊喜。这就是本课程的最终目的。培训方法 主题讲授、教练演示、案例研讨、互动练
3、习、游戏体验、现场模拟2.4 课程大纲http:/ Page3 / 15 版权所有，侵权必究课程背景随着竞争的日益加剧，尤其受到金融危机下的经济环境影响，企业的利润率越来越低，企业经营也越来越经受考验。不少企业的利润，在一定http:/ Page4 / 15 版权所有，侵权必究程度上依赖于企业管理成本的有效降低和管理成本的有效控制。节约成本就是利润。占企业成本较大比例的工资成本，具有极强的刚性，可升不可降，许多企业工资待遇很高，可员工流失率依然不小，且员工的积极性并不见得就很高。因此，如果最有效率的利用有限的管理成本，最大限度的激发员工的积极性和认同感是企业面临的重要课题。 课程大纲一、薪酬福
4、利体系 1、确定企业薪酬福利目标 2、薪酬福利结构静态：基本薪酬动态：奖励薪酬人性：福利薪酬 3、如何体现激励性二、薪酬福利等级的界定 1、岗位的薪酬福利分类岗位级别岗位性质 岗位核心度 2、薪酬福利的预算与控制三、动态薪酬的激励作用 1、动态薪酬的种类 2、动态薪酬的功能及使用 3、常见的薪酬结构及适用四、薪酬激励性的思路 1、突出精巧思路 2、有足够的趣味性和吸引力 3、有一定的滞后性与积累性 4、重点激励与先进激励五、薪酬设计全流程 1、薪酬盘点与诊断 2、薪酬定位 3、岗位、部门及工作分析整体评估 4、常用的五种岗位评估方法 5、奖金设计 6、津贴设计 7、其他动态薪酬设计案例互动与探
5、讨：某企业薪酬激励性分析及改进六、福利的激励作用 1、福利的种类 2、福利的功能及使用 3、常见的企业福利制度形态七、福利薪酬的设计 1、福利薪酬的主要功能 2、福利设计的五大着力点 3、激励性福利制度的可选项 4、员工福利组织 5、广义福利激励八、薪酬与福利管理的发展方向 1、未来企业福利的发展方向 2、企业奖金制度的发展方向案例互动与探讨：积分式福利制度http:/ Page5 / 15 版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer ）徐振宇 常驻地 广州市 性别 男价格 15000 编号 13129擅长类别 领导力，职业素养，擅长行业通信电子家电，服装纺织，金融保险，房产建筑装饰，日化
6、医疗制药，汽车机械制造，食品餐饮，休闲旅游住宿，软件，家具厨卫，批发零售，交通仓储，能源化工，擅长方向 中层干部,管理素养擅长课程讲师简介 知名培训师资深人力资源管理顾问员工管理专家，对员工团队的心态激励与管理、员工管理技能有丰富的经验及深入研究。同时他还是珠三角最早一批的人力资源管理师资格获得者，高级培训师、国际注册培训专家，拓展训练师，EMBA。长期从事人力资源与企业管理工作，徐老师拥有丰富的实战经验，同时有着深厚的理论素养与知识积淀，曾多次获广东省管理论文奖，被聘为百所http:/ Page6 / 15 版权所有，侵权必究高校巡讲特聘讲师。曾任金钥匙管理咨询机构高级合伙人、副总裁，为国内
7、多家管理咨询机构特聘顾问师、职业讲师。研究领域对员工管理与心态激励、管理技能提升、人力资源开发技术等领域颇有研究。这不仅仅是因为徐老师的个人职业生涯经历与专业擅长，更是因为这三个模块实际上就是企业人才管理的最直接最关键的课题。企业做好这三个方面的管理工作，就能实现：员工观念和态度的转变；员工管理技能的提升；员工管理系统和制度的优化。而徐老师的培训与研究就围绕着企业的人才管理展开。培训特长：授课特点采用全程体验培训模式，课程全程充分结合体验式教学的精华，使培训过程轻松、互动、趣味、易懂，让学员能始终关注培训进程。1、互动性强：由于拓展训练师的功底，徐老师能充分结合体验式教学的精华，寓教于乐的同时
8、，更让学员通过参与、训练、讲评、互动，从学中练，在练中学。课程内容可操作性强，趣味十足。2、足具创新：熟练应用各种先进有效的培训手段和方法，并不断创新，是徐老师课程的一大特色。同样的课程在不同的时间或针对不同的对象，内容、形式确保即时更新。3、唯一性：徐老师认真地对待每一次课程，针对不同的学员对象，内容绝不雷同。4、虎式结尾：结尾同样是课程关注的重点。引导学员与自己签定趣味有益的协议等结尾形式，使得培训效果巧妙地得以巩固。工作与培训经历10 年职业培训历炼经典客户 知名企业：东莞移动、黑龙江移动、上饶联通、华润集团、正大集团、恒安集团、中兴通讯、清远电力、内蒙古电力、招商银行、南昌银行、广汽丰
9、田、http:/ Page7 / 15 版权所有，侵权必究方正集团、天骐集团、龙华集团、浩华集团、汇景集团、南峰集团、欧亚集团、富士康集团、綦江齿轮传动、德国莱茵 TUV、大庆石油其他企业：天和百货、如意企业、梁氏集团、尼罗河酒店、天悦酒店、江龙大酒店、金澳花园酒店、客满堂餐饮、东风印刷、创裕实业、丰都集团、迈锐光电、凌峰电脑、金茂电子、恒昌塑料、力创电子、伟易达电子、金龙电子、先锋电子、高雅五金、协信地产、金鹏集团、伍丰贸易、国力鞋业、巨安人防工程、仙迪化妆品公开课、座谈、讲座及演讲数十场次。更多信息http:/ Page8 / 15 版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和
10、其课程不符合您的要求，可填写以下需求信息， 发送到 ，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。* 培训主题需求类型 培训形式培训时长（天） * 培训时间预算（不含后勤）* 培训地点期望报价方式 期望方案时间学员主要职级 学员人数主要工作年限 学员主要年龄需求要素学员主要学历 培训目标年龄 性别同行服务经验 授课语言讲师要 同行工作经验 常驻地http:/ Page9 / 15 版权所有，侵权必究求其它要求补充信息* 企业名称 所在行业企业性质 员工人数* 联系人 性别职位 * 手机企业信息* 固话 邮箱http:/ Page10 / 15 版权所有，侵权必究四、联系我们（ Contact）联系人：淘课客服电 话：021-51061698传 真：021-54012899电 邮： 网 址： 地 址：上海市徐汇区宜山路 889 号齐来大厦 6 楼 期待您就方案等任何方面与我们交流！ 淘课将竭诚为您服务！感谢您的支持和信任！
