乡村调研报告.4篇 本文名目 乡村调研报告.乡村三严三实活动调研报告乡村旅游进展模式调研报告乡村医疗服务与药品价格管理调研报告 本次调研主要围绕乡村老师的工资待遇、职业进展问题绽开，除了对乡村老师支持方案(XX2021年)(以下简称方案)涉及到的城乡师资水平差异、职称评聘、城镇老师向乡村流淌、乡村老师培训等话题进行了访谈，还对方案中未明确提出的工资结构、职称弊端、老师代表大会等问题进行了采访和分析。 调研中发觉的问题 一、乡村老师工资待遇低成为突出问题 XX年以来，黑龙江、河南、湖北、湖南、江西、安徽、广东等地频发老师抗议工资过低、要求涨工资的群体性大事。老师工资待遇低已成为制约乡村训练进展的突出问题。 XX年时任国家总理xx在北京市老师代表座谈会上发出掷地有声的承诺：保证老师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，成为各地老师要求涨工资的尚方宝剑。事实上，这一规定要追溯到1993年中华人民共和国老师法，其中明确写到老师的平均工资水平应当不低
