员工奖励申请报告.3篇 事业单位逐步实施绩效工资制度主要是赐予员工激励,从而产生高的工作绩效。其中员工除关注基本工资外,更多的是关注绩效嘉奖。本文是.我为大家整理的员工嘉奖申请报告.，仅供参考。 员工嘉奖申请报告.篇一： 尊敬的公司领导： 在12月13日凌晨3点开头长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX主动应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪连续，地上的雪开头溶化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，始终坚持到15日凌晨两点基站复原市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。 为调动广阔员工的工作主动性，号召其他员工向他们学.，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金嘉奖措施，予以确定和鼓舞。 1、 奖金嘉奖作为最挺直有效的嘉奖措施，把奖金嘉奖作为管理媒介，从而发觉员工主动优秀的一面，渐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素养
