总经理离职报告.3篇 员工的自愿离职挺直影响到企业人才的稳定性。假如一个企业的离职率过高,优秀人才不断流失,企业将受到巨大损失。员工离职行为的发生产生于离职意愿,而离职意愿与员工工作满足度有亲密的关系。下文是.我为大家整理的总经理离职的报告.，仅供参考。 总经理离职报告.一： 尊敬的xx： 您好! 经过这两天的慎重考虑，鉴于我个人缘由的多方面考虑，最终我决定辞职，辞去公司行政副总职务。 在辞去职务前，我谨将我在公司这段时间来看到状况简说如下。说的对与否，还望xx先不做评论，且看看。 自我进公司以来，我发觉公司就没有一套完整的制度，虽然后来在您的干预下打印出了一份，但那也是20xx年度的了，算一算，距今8年有余了。关键是公司就没有用法过。我记得您说过，这个公司就没有靠制度管理过，全靠您个人的力量在管理。于是乎，便消失这样一个现象，每次您一出差，公司便会出问题，而您一回来，就会有许多的人排着队到您的办公室找你解决问题，其实许多问题是根本不需要等您回来解决的，公司的中、高层领导就有力量解决的了的。那为什么还
